Guida alla Business Intelligence: come confrontare candidati, team e monitorare le competenze nel tempo
Aggiornato il 5 novembre 2026
La sezione Business Intelligence è uno degli strumenti più importanti della piattaforma, perché ti permette di analizzare e confrontare le competenze e i valori delle persone in modo semplice e intuitivo.
Grazie a questa funzionalità, puoi confrontare più candidati tra loro, valutare quanto un candidato sia in linea con il tuo team e monitorare l'evoluzione delle competenze dei tuoi collaboratori nel tempo.
L'obiettivo è aiutarti a prendere decisioni più consapevoli durante la selezione del personale e a individuare opportunità di crescita e formazione per le persone che fanno già parte della tua azienda.
✅ COME CONFIGURARLO
La Business Intelligence ti permette di effettuare tre tipologie principali di analisi.
1. Confrontare più candidati o collaboratori tra loro
Questa funzionalità ti permette di mettere a confronto le competenze e i valori di più persone, visualizzandone le differenze attraverso grafici intuitivi.
Come fare:
Accedi alla sezione Business Intelligence.
Seleziona la modalità di confronto tra candidati.
Individua le persone che desideri confrontare.
Utilizza i filtri disponibili per restringere la ricerca.
Seleziona i profili da analizzare.
Consulta i grafici relativi alle competenze e ai valori.
Puoi utilizzare diversi filtri, tra cui:
Ruolo o posizione.
Età.
Tipologia di profilo, come candidati o collaboratori.
Città e provincia.
Competenze.
Come leggere i risultati?
La piattaforma mostra i punteggi ottenuti dalle persone selezionate nelle diverse competenze e nei diversi valori.
In questo modo puoi individuare rapidamente chi presenta un punteggio più alto o più basso per ciascuna caratteristica.
Esempio pratico
Hai individuato due candidati che ritieni entrambi validi per una posizione e non sai quale scegliere?
Attraverso il confronto puoi analizzare le loro competenze e i loro valori, individuando le differenze più significative rispetto alle caratteristiche richieste dal ruolo.
Queste informazioni possono aiutarti ad approfondire la valutazione e a prendere una decisione più consapevole.
2. Confrontare un candidato con il tuo team
Questa funzionalità ti permette di capire quanto il profilo di un candidato sia vicino alle caratteristiche delle persone che compongono un determinato team aziendale.
È particolarmente utile quando vuoi valutare non soltanto le competenze individuali di una persona, ma anche il suo possibile inserimento all'interno di un gruppo di lavoro.
Come fare:
Apri la sezione Business Intelligence.
Seleziona la modalità di confronto con il team.
Scegli il team aziendale che desideri utilizzare come riferimento.
Se necessario, applica un filtro per ruolo.
Seleziona il candidato da confrontare.
Visualizza il grafico con i risultati.
Come interpretare il grafico?
Il confronto utilizza due riferimenti visivi:
Blu: rappresenta la media delle competenze del team.
Rosa: rappresenta i punteggi del candidato selezionato.
Osservando i due riferimenti, puoi capire in quali competenze il candidato si avvicina alla media del team e in quali, invece, si discosta.
La piattaforma ti permette inoltre di individuare:
Competenze sopra la media: gli aspetti in cui il candidato supera il valore medio del team.
Competenze sotto la media: le aree in cui il candidato presenta punteggi inferiori.
Livello di compatibilità: quanto il profilo del candidato risulta complessivamente vicino a quello del team.
3. Monitorare l'andamento delle competenze nel tempo
La terza funzionalità della Business Intelligence permette di osservare come cambiano le competenze di una persona nel corso del tempo.
È particolarmente utile per monitorare la crescita professionale dei collaboratori e valutare i risultati dei percorsi di formazione.
Come fare:
Accedi alla sezione Business Intelligence.
Seleziona la modalità di confronto nel tempo.
Scegli il collaboratore che desideri analizzare.
Assicurati che abbia completato più test in momenti differenti.
Seleziona le competenze che vuoi monitorare.
Visualizza il grafico che mostra l'evoluzione dei risultati.
Consulta le variazioni registrate nel periodo analizzato.
La piattaforma permette inoltre di annotare i percorsi di formazione svolti dal collaboratore, così da poterli mettere in relazione con l'andamento delle sue competenze.
La Business Intelligence ti mostra:
Competenze in crescita: quelle che hanno registrato un miglioramento nel tempo.
Competenze in calo: quelle che presentano una diminuzione del punteggio.
Variazioni nel tempo: i cambiamenti registrati tra le diverse valutazioni.
Miglioramenti principali: le competenze che hanno mostrato la crescita maggiore.