Guida alla Dashboard: come analizzare i candidati e monitorare il processo di selezione

✅ COME CONSULTARE LA DASHBOARD

1. Visualizza gli indicatori principali

Una volta aperta la Dashboard, troverai una serie di indicatori che ti permettono di capire immediatamente come sta andando il processo di selezione.

Tra i dati disponibili puoi trovare:

• Test completati: il numero di valutazioni portate a termine dai candidati.

• Profili totali: il numero complessivo di profili presenti in piattaforma.

• Candidature ricevute: il totale delle candidature registrate.

• Età media: l'età media dei candidati.

• Fit medio della posizione: un indicatore della compatibilità media tra i candidati e il ruolo ricercato.

Perché sono importanti?

Questi dati ti aiutano a capire se la tua job description è efficace e se stai attirando persone in linea con il profilo che cerchi.

Ad esempio, se il fit medio risulta basso, potrebbe essere utile rivedere la descrizione dell'annuncio per comunicare meglio competenze richieste, responsabilità e caratteristiche della posizione.

2. Analizza la gerarchia delle competenze aziendali

Questa sezione mostra le competenze principali che emergono dai profili analizzati, organizzandole in una gerarchia.

Puoi utilizzarla per comprendere quali capacità caratterizzano maggiormente le persone della tua azienda.

È particolarmente utile per:

• Individuare i punti di forza del team.

• Comprendere quali competenze sono maggiormente rappresentate.

• Riconoscere eventuali aree di miglioramento.

• Avere una visione più chiara delle caratteristiche professionali presenti in azienda.

3. Scopri la gerarchia dei valori aziendali

Accanto alle competenze, puoi consultare la gerarchia dei valori aziendali.

Questa analisi ti aiuta a comprendere quali valori emergono maggiormente dalle persone che compongono la tua organizzazione.

Conoscere questi aspetti è importante non solo per la selezione del personale, ma anche per raccontare meglio la tua identità aziendale.

Ad esempio, puoi utilizzare queste informazioni per valorizzare la cultura della tua azienda, migliorare la comunicazione e rendere più autentico il modo in cui presenti i tuoi servizi.

4. Monitora l'andamento delle candidature nel tempo

La Dashboard ti permette di visualizzare il numero di candidature ricevute nel tempo.

Questo grafico è utile per verificare se gli annunci di lavoro stanno generando interesse e se le tue attività di promozione stanno funzionando.

Se hai attivato campagne per attirare nuovi candidati, puoi osservare eventuali aumenti o diminuzioni delle candidature in corrispondenza dei periodi di attività.

Ricorda che il volume delle candidature è un indicatore utile, ma va interpretato insieme alla qualità e alla compatibilità dei profili ricevuti.

5. Esplora le statistiche dei candidati

La Dashboard mette a disposizione diverse analisi per approfondire le caratteristiche delle persone che si candidano.

Indicatore

Cosa ti permette di analizzare

Candidature per ruolo

Quali posizioni ricevono più candidature

Distribuzione per provincia

Da quali province provengono i candidati

Distribuzione per città

Le città maggiormente rappresentate

Fasce d'età

La composizione anagrafica delle candidature

Distribuzione per sesso

La distribuzione dei candidati secondo i dati disponibili

Attendibilità media del test

Il livello medio di attendibilità dei risultati dei test

Test aggregati per team

I risultati raggruppati per team

Queste informazioni sono particolarmente utili se stai selezionando personale in diverse zone d'Italia oppure se gestisci posizioni lavorative da remoto.