UMANVALUE – Guida ai primi passi

✅ COME ACCEDERE ALLA PIATTAFORMA

1. Recupera l'email di benvenuto

Apri la tua casella di posta elettronica e cerca l'email ricevuta da UMANVALUE al momento della sottoscrizione dell'abbonamento.

All'interno troverai il link per accedere alla piattaforma.

2. Effettua l'accesso

• Clicca sul link ricevuto via email.

• Inserisci il tuo indirizzo email.

• Digita la password.

• Clicca su Accedi.

3. Visualizza la Dashboard

Una volta effettuato l'accesso, ti troverai nella Dashboard principale.

Da questa schermata potrai consultare gli andamenti dei test e monitorare le attività.

Per iniziare la configurazione, clicca su Impostazioni.

✅ COME CONFIGURARE LE IMPOSTAZIONI

📌 1. Condividere il link del test

All'interno della sezione Impostazioni troverai il link del tuo test psicometrico.

Puoi copiarlo e condividerlo direttamente con candidati o collaboratori attraverso diversi canali:

• WhatsApp

• Telegram

• Email

• Annunci di lavoro

• Altri strumenti di comunicazione

Come fare:

1. Accedi alla sezione Impostazioni.

2. Individua il link del test.

3. Copia il collegamento.

4. Incollalo nel messaggio o nel canale attraverso cui desideri condividerlo.

In questo modo, il candidato potrà accedere direttamente al test.

📌 2. Inviare il test tramite email

UMAVALUE permette anche di inviare il test direttamente dalla piattaforma.

Come fare:

1. Accedi alla sezione Impostazioni.

2. Individua il pulsante dedicato all'invio del test via email.

3. Inserisci l'indirizzo email del candidato o collaboratore.

4. Clicca su Invia.

Il destinatario riceverà il collegamento per accedere al test.

📌 3. Personalizzare il messaggio di benvenuto e di ringraziamento

Puoi personalizzare i messaggi che vengono mostrati ai candidati durante la compilazione del test.

Sono disponibili due messaggi:

Messaggio di benvenuto

Viene visualizzato quando il candidato apre il test.

Puoi utilizzarlo per:

• Presentare la tua azienda.

• Raccontare i valori aziendali.

• Spiegare lo scopo della valutazione.

• Fornire indicazioni sulla compilazione.

Messaggio di ringraziamento

Viene visualizzato al termine del test.

Puoi utilizzarlo per:

• Ringraziare il candidato per la partecipazione.

• Fornire informazioni sulle fasi successive.

• Comunicare eventuali indicazioni sul processo di selezione.

Come personalizzarli:

1. Entra nella sezione Impostazioni.

2. Individua i box dedicati ai messaggi.

3. Clicca sul messaggio che desideri modificare.

4. Inserisci il testo personalizzato.

📌 4. Richiedere informazioni aggiuntive ai candidati

UMANVALUE ti permette di scegliere quali informazioni richiedere obbligatoriamente ai candidati.

Ad esempio:

• Curriculum vitae

• Numero di telefono

• Sede per cui il candidato si sta proponendo

Come fare:

1. Accedi alla sezione Impostazioni.

2. Individua i campi relativi alle informazioni del candidato.

3. Attiva l'interruttore accanto ai dati che desideri rendere obbligatori.

Quando l'interruttore passa da grigio ad attivo, il campo viene reso obbligatorio.

In questo modo potrai raccogliere le informazioni necessarie durante la compilazione del test.

✅ COME GESTIRE I RUOLI PROFESSIONALI

📌 5. Utilizzare i 44 ruoli predefiniti

UMANVALUE mette a disposizione 44 ruoli professionali già configurati, pensati per alcune delle figure più ricercate in ambito lavorativo.

Ogni ruolo presenta parametri di valutazione delle competenze.

Puoi utilizzare questi ruoli oppure modificarli in base alle esigenze della tua azienda.

📌 6. Creare un ruolo personalizzato (Ruolo Custom)

Se non trovi il ruolo professionale che stai cercando, puoi crearne uno personalizzato.

Come fare:

1. Accedi alla sezione Impostazioni e poi su Ruoli.

2. Vai su "Crea Ruolo"

3. Clicca su Ruolo Custom.

4. Inserisci il nome del ruolo.

5. Aggiungi una breve descrizione.

6. Personalizza i valori delle competenze richieste.

Per modificare il valore di ogni competenza, utilizza i controlli disponibili spostandoli verso destra o verso sinistra.

In questo modo potrai aumentare o diminuire l'importanza attribuita a ciascuna competenza.

Esempio pratico

Se stai creando un ruolo di Responsabile Commerciale, potresti attribuire un valore maggiore a competenze come:

• Comunicazione

• Leadership

• Orientamento agli obiettivi

• Capacità relazionali

I valori dipenderanno dalle caratteristiche che ritieni più importanti per quella posizione.

✅ PERSONALIZZARE IL PROFILO AZIENDALE

📌 7. Modificare la password e inserire il logo

All'interno delle impostazioni della piattaforma puoi gestire alcune informazioni del tuo account.

In particolare, puoi:

• Modificare la password di accesso.

• Caricare il logo della tua azienda.

L'inserimento del logo permette di personalizzare la piattaforma con l'identità visiva aziendale.

✅ GESTIRE GLI UTENTI

📌 8. Creare accessi per collaboratori e recruiter

Se desideri condividere la consultazione dei test con altre persone del tuo team, puoi utilizzare la sezione Utenti.

Questa funzionalità è utile quando più figure aziendali partecipano alla valutazione dei candidati.

Ad esempio:

• Responsabili delle risorse umane

• Recruiter

• Collaboratori coinvolti nella selezione

• Responsabili aziendali

Dalla sezione Utenti puoi creare accessi alla piattaforma per le persone che devono consultare i risultati insieme a te.

✅ CODICE DI TRACCIAMENTO

📌 9. Utilizzare il codice di tracciamento nelle campagne

Nella sezione Impostazioni trovi anche il codice di tracciamento.

Questo codice può essere utilizzato all'interno delle tue campagne per supportare il monitoraggio delle attività collegate ai test.

È una funzionalità utile soprattutto quando condividi il test attraverso iniziative pubblicitarie o campagne di acquisizione candidati.

📌 FUNZIONAMENTO

Una volta completata la configurazione iniziale, potrai utilizzare UMANVALUE per:

• Condividere i test psicometrici con candidati e collaboratori.

• Raccogliere le informazioni necessarie alla valutazione.

• Personalizzare l'esperienza di compilazione.

• Configurare ruoli professionali in base alle competenze desiderate.

• Consentire ad altri membri del team di accedere alla piattaforma.

• Consultare dalla Dashboard gli andamenti dei test.

L'obiettivo è rendere più semplice e strutturato il processo di valutazione, aiutandoti a individuare le caratteristiche dei candidati rispetto ai ruoli professionali ricercati.