Guida alla lettura dei risultati: come interpretare il test Human Value

✅ COME VISUALIZZARE E LEGGERE UN TEST

1. Accedi alla sezione Risultati

Per visualizzare i test completati:

1. Accedi alla piattaforma.

2. Clicca sul pulsante Risultati.

3. Visualizza l'elenco dei test dei tuoi candidati e collaboratori.

4. Individua il test che desideri consultare.

5. Clicca sull'icona a forma di occhio per aprire il report.

All'interno della sezione puoi anche gestire i report attraverso alcune azioni.

• Visualizza: apre il report completo.

• Scarica: permette di esportare il report per conservarlo o condividerlo con le persone autorizzate.

• Elimina: permette di cancellare il test tramite l'icona del cestino.

2. Consulta i dati del candidato

Una volta aperto il report, troverai una panoramica delle informazioni associate al candidato.

Potrai consultare i dati disponibili, come l'indirizzo email e il numero di telefono, e accedere ai risultati della valutazione.

Questa schermata rappresenta il punto di partenza per approfondire le caratteristiche della persona.

3. Analizza il livello di compatibilità con il ruolo

Una delle prime informazioni mostrate nel report è il punteggio di affinità tra il candidato e la posizione lavorativa.

Questo indicatore mette in relazione i risultati ottenuti dalla persona con le competenze richieste per il ruolo.

Ti aiuta quindi a comprendere quanto il profilo analizzato sia vicino alle caratteristiche professionali ricercate.

Subito sotto puoi visualizzare:

• Le competenze richieste per la posizione.

• I punteggi ottenuti dal candidato.

• Le eventuali differenze rispetto ai requisiti del ruolo.

• Il confronto relativo ai valori.

Esempio pratico

Se stai cercando una persona per un ruolo commerciale, alcune competenze potrebbero essere particolarmente importanti, come la comunicazione o l'ascolto attivo.

Attraverso il report puoi verificare come si posiziona il candidato rispetto a queste caratteristiche.

Ricorda che un punteggio più basso non indica necessariamente una carenza generale: deve sempre essere interpretato in relazione alla posizione lavorativa.

4. Esamina il profilo etico

Scorrendo il report troverai la sezione dedicata al Profilo Etico.

Questa parte comprende tre indicatori predittivi che forniscono informazioni su possibili tendenze comportamentali della persona nel contesto lavorativo.

L'obiettivo è offrire ulteriori elementi di valutazione rispetto a potenziali comportamenti scorretti all'interno dell'organizzazione.

Come interpretare questa sezione?

È importante ricordare che gli indicatori hanno carattere predittivo e non descrivono comportamenti certi o già manifestati.

Non possono quindi stabilire se una persona adotterà effettivamente un determinato comportamento.

Devono essere considerati esclusivamente come informazioni di supporto, da contestualizzare e non utilizzare come prova di affidabilità o inaffidabilità individuale.

5. Consulta il riepilogo delle competenze

Il report presenta anche una sintesi delle caratteristiche emerse dalla valutazione.

In particolare, puoi individuare:

• Competenze più alte: quelle in cui la persona ha ottenuto i punteggi maggiori.

• Competenze più basse: quelle che presentano punteggi inferiori.

• Panoramica dei cinque domini: un riepilogo dei principali tratti di personalità analizzati.

Questa sezione ti permette di ottenere una prima visione complessiva del profilo senza dover esaminare immediatamente ogni singolo indicatore.

6. Approfondisci i cinque domini della personalità

Il test Human Value permette di analizzare la personalità attraverso cinque domini.

All'interno del report puoi visualizzare una panoramica dei risultati e approfondire progressivamente ogni singola caratteristica.

Il sistema è strutturato per consentirti di partire da una visione generale e arrivare a informazioni sempre più dettagliate.

Come fare:

1. Individua la sezione dedicata ai cinque domini.

2. Consulta i punteggi generali.

3. Clicca sulle singole voci per visualizzarne la spiegazione.

4. Approfondisci le caratteristiche associate a ciascun dominio.

5. Valuta l'importanza di ogni caratteristica rispetto al ruolo professionale.

Una caratteristica può infatti essere particolarmente rilevante per una posizione e meno importante per un'altra.

Il test ti aiuta a comprendere queste differenze, senza attribuire giudizi assoluti sulla persona.

7. Analizza le soft skills

Nella sezione dedicata alle Soft Skills puoi approfondire le competenze trasversali emerse dal test.

Il report mette in evidenza le sei principali soft skills del candidato, permettendoti di consultarne i risultati.

Puoi anche esplorare l'insieme delle competenze analizzate e leggere le spiegazioni associate alle singole voci.

Questa sezione è utile per:

• Individuare le competenze maggiormente sviluppate.

• Comprendere i punti di forza del candidato.

• Riconoscere eventuali aree da approfondire.

• Valutare possibili esigenze formative.

• Preparare domande mirate per il colloquio.

8. Consulta i valori del candidato

Il report include una sezione dedicata ai Valori.

Qui puoi approfondire gli orientamenti valoriali emersi dalla valutazione e consultare le spiegazioni associate a ciascun elemento.

La lettura dei valori può aiutarti a comprendere meglio le motivazioni e le caratteristiche della persona, anche in relazione al contesto aziendale.

Anche in questo caso, i risultati non devono essere interpretati come giudizi positivi o negativi sulla persona.

9. Visualizza il profilo e il curriculum vitae

Oltre ai risultati del test, puoi accedere al profilo del candidato e visualizzare il suo curriculum vitae, se disponibile.

In questo modo puoi integrare le informazioni della valutazione con quelle relative al percorso professionale.

È un passaggio importante per costruire una valutazione più completa, considerando esperienze lavorative, competenze tecniche e caratteristiche personali.

10. Compila la scheda di valutazione e pianifica il colloquio

Nella parte dedicata alla gestione del candidato puoi compilare una scheda di valutazione.

Questa funzionalità ti permette di raccogliere le tue osservazioni e organizzare le informazioni utili per la selezione.

Puoi quindi:

1. Consultare i risultati del test.

2. Analizzare il curriculum e il profilo.

3. Compilare la scheda di valutazione.

4. Salvare le informazioni inserite.

5. Pianificare il colloquio con il candidato.

In questo modo, puoi utilizzare il report anche come strumento di preparazione alle fasi successive del processo di selezione.